老板老赖不给钱怎么办

（一）与老板协商时要清晰明确表达支付工资诉求，用聊天记录、通话录音等方式保留好协商记录，为后续维权留证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内，写好仲裁申请书，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）仲裁裁决生效老板不履行，及时向法院申请强制执行。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，收集相关证据向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.与老板协商，争取让其支付工资，同时保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付。

3.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁生效老板不履行，可申请法院强制执行。

4.老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案，其可能构成犯罪。
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结论：
劳动者面对老板拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁生效后老板不履行可申请强制执行，老板恶意欠薪可能构成犯罪可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板拖欠工资时，与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需按规定提交材料。仲裁裁决生效后，老板不履行，法院强制执行可保障劳动者权益。而老板恶意欠薪符合一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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劳动者面对老板作为老赖拖欠工资，可多途径维权。应先尝试与老板协商并保留记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议如下：
1.协商时保持冷静理智，做好记录。
2.投诉和仲裁要准备充分材料，按规定流程进行。
3.一旦发现老板有恶意欠薪迹象，及时采取法律手段，保护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据，证明劳动者曾积极尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门有权责令老板限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁结果具有法律效力。
（4）老板拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，通过司法强制力保障劳动者权益。
（5）老板存在恶意拖欠工资行为且符合一定条件，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，且仲裁和诉讼都有时效限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。