农民工伤死亡如何赔偿

法律分析：
（1）农民工伤死亡赔偿有明确的法律适用规则，若用人单位缴纳了工伤保险，近亲属可从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月该工资数额。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担按上述标准的赔偿费用。

提醒：
用人单位应及时为农民工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。农民工及其家属要留意用人单位是否缴纳保险，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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1.农民工伤死亡赔偿严格依照工伤保险规定执行。若单位缴纳工伤保险，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，需由单位承担赔偿责任，按上述标准支付费用。这能保障农民工及其家属权益，促使用人单位履行社会责任。
3.建议用人单位及时为农民工缴纳工伤保险，规避自身风险。农民工自身也应增强法律意识，确认单位是否为其参保。相关部门要加强监管，确保工伤保险政策落实，对未参保单位依法惩处。
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结论：
农民工伤死亡赔偿适用工伤保险规定，单位缴纳保险，近亲属从基金获赔；未缴纳，单位按标准支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当用人单位为农民工缴纳工伤保险时，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，就需自行按上述标准承担赔偿责任。农民工群体为社会建设付出诸多，在遭遇工伤死亡不幸时，应保障其近亲属合法权益。若大家对农民工工伤死亡赔偿等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位为农民工伤亡者缴纳了工伤保险，其近亲属应及时向用人单位和社保部门申报工伤，准备好相关证明材料，如劳动合同、死亡证明等，以便顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，要求用人单位按照规定标准支付赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.农民工伤死亡赔偿按工伤保险规定执行。若单位已缴工伤保险，其近亲属可从基金获三笔赔偿：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金，按比值给无劳动能力且靠死者供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超死者生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位没缴工伤保险，赔偿费用由单位出。