老板不给发工资该怎么办

要是遇到老板拖欠工资的情况，首先可以试着跟老板商量解决，清楚地告诉他按时发工资是法律规定必须做的。要是商量不下来，那你有这些办法可以用：
一是向劳动监察部门投诉，让他们去要求老板在规定时间内把工资给你。要是老板过了期限还不给，就会让用人单位按照应该付的工资金额，再给你加付百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。
二是去申请劳动仲裁，通过这个程序让老板把工资和可能有的经济补偿啥的都给你。要注意申请仲裁是有时间限制的，一年之内有效，从劳动关系结束那天开始算。
三是要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，靠法律手段来保障自己的权益。在这一整个过程中，得留意收集能证明你和老板有劳动关系，还有工资具体多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，这样能更有效地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，试着跟老板商量解决，清楚告诉他支付工资是法定的义务。要是商量不行，你有权利这么做：
向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期给工资。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过这个程序要求老板支付工资以及可能有的经济补偿等。要注意仲裁时效是一年，从劳动关系结束那天开始算。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。整个过程中，要留意收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，可以试着跟老板商量解决，要清楚地告诉老板，给员工支付工资是法律规定他必须要做的事情。要是商量之后没有结果，员工有权利这么做：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资给员工。要是过了规定时间老板还不付工资，就会让老板按照应该付的工资金额，百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给员工多付一些钱作为赔偿。还能申请劳动仲裁，通过这个程序让老板把工资以及可能有的经济补偿等都给员工。要注意，申请仲裁是有时间限制的，一年之内有效，从劳动关系结束那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来保障自己的权益。在整个过程中，员工要注意收集能证明自己和老板有劳动关系，还有工资具体数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，这样能更有效地维护自己的权益。比如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，工作证可以证明员工在这个单位工作，考勤记录能体现工作时间，这些证据都很重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是遇到老板不给工资的情况，首先可以试着跟老板商量解决，要明白给他说清楚支付工资可是法律规定必须做的事。要是商量不下来，咱有这些办法可以用。

可以向劳动监察部门投诉，让他们去管管老板，责令他在规定时间内把工资给咱。要是到时间老板还不给，那就得让他按照应该给的工资数额，再多给百分之五十到百分之一百的钱作为赔偿。

也能去申请劳动仲裁，通过这个程序让老板把工资还有可能有的经济补偿啥的都给咱。得留意一下，仲裁是有时间限制的，一年之内有效，从劳动关系结束那天开始算。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里向法院起诉，通过法律手段来保障自己该有的权益。在这整个事儿的过程中，得注意收集能证明咱跟老板有劳动关系，还有工资到底有多少的各种证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，咱就能更好地维护自己的利益了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇老板拖欠工资的情况时，首先应尝试与老板进行协商，清晰地向其表明支付工资乃是其法定的义务。倘若协商未能达成一致，劳动者拥有多种合法途径来维护自身权益。

其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。要是老板逾期仍未支付，那么将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

其二，可申请劳动仲裁。借助仲裁程序，要求老板支付工资以及可能涉及的经济补偿等。需要留意的是，仲裁时效为一年，该时效从劳动关系终止之日起开始计算。

其三，若对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径切实保障自身权益。在整个维权过程中，务必注意收集各类能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，凭借这些证据能更有效地维护自身合法权益，确保自身应得的工资及权益得以实现。