公务员辞退与开除有什么区别

公务员辞退与开除存在明显区别。
辞退是指机关依照法律、法规规定，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的任用关系的行为。辞退的情形包括不胜任现职工作又不接受其他安排、旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天等。辞退后，公务员可享受一定的辞退费等权益。
开除则是对有严重违法违纪行为的公务员给予的最严厉处分。被开除后，公务员身份丧失，且不再享有公务员的任何待遇。开除通常是因为公务员存在诸如贪污受贿、滥用职权、严重违反纪律等极其严重的违法违纪行为。
总体而言，辞退主要基于工作表现、能力等方面原因，是一种正常的人事调整手段；而开除是针对严重违法违纪行为的惩戒措施，二者在性质、适用情形和后果上都有显著差异。
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关于公务员辞退与开除有什么区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公务员辞退与开除存在以下区别：
1. 性质不同：辞退是一种正常的人事管理措施；开除则是对严重违法违纪公务员的最严厉处分。
2. 适用情形不同：辞退适用于不胜任现职工作，又不接受其他安排；连续两年考核不称职；旷工或因公外出等无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天等情况。开除适用于严重违纪违法，如贪污受贿、滥用职权、严重违反纪律等行为。
3. 后果不同：被辞退后，可享受一定的辞退费等；重新就业时，在就业手续上相对简便。被开除后，公职丧失，再进入公职系统基本不可能，且可能影响个人声誉、信用等，在一些社会活动中也可能受限。
4. 程序不同：辞退有相应的审批程序，需遵循规定流程。开除程序更为严格，要经过详细调查、核实证据、充分论证等一系列环节，以确保处分决定的公正性和严肃性。
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1. 性质不同：辞退是一种行政处理措施，开除是一种最严厉的行政处分。
2. 条件不同：辞退基于不胜任现职工作等法定情形；开除多因严重违法违纪等重大过错。
3. 程序不同：辞退有一套法定程序，需经过审批等环节；开除程序更为严格规范，有明确的调查、认定等流程。
4. 后果不同：辞退后可按规定享受待业保险等；被开除后公职丧失，在很多方面受限，如再就业等。
5. 适用对象不同：辞退适用于部分不能满足工作要求或出现特定情况的公务员；开除针对严重违法乱纪的公务员。总之，辞退和开除在多方面存在明显区别，对公务员权益影响程度不同。
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公务员辞退与开除存在显著区别。
辞退是指机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退通常是基于一些合理的考量，比如公务员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；或者是因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排等情况。被辞退的公务员，可享受一定的辞退待遇，如领取辞退费等。
开除则是一种最为严厉的行政处分。它是机关对公务员严重违法违纪行为的惩戒措施。当公务员存在严重违反纪律、违法乱纪等行为，如贪污受贿、滥用职权、严重违反工作纪律导致重大损失等，机关会给予开除处分。被开除的公务员，将丧失公职身份，不再享有公务员的各项权利和待遇，其档案中也会留下严重不良记录，对其今后的职业发展等都会产生极大的负面影响。总之，辞退和开除在性质、原因及后果等方面都有着明显的不同。