用人单位没交五险一金可以劳动仲裁吗

（一）劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身权益。
（二）提前了解当地对于社保和公积金争议的处理政策，若社保补缴由社保行政部门处理，及时向该部门反映情况。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，也是劳动者维权的重要依据。
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用人单位未交五险一金，劳动者可申请劳动仲裁维权。为职工缴纳五险一金是用人单位法定义务，单位不履行，劳动者有权维护自身权益。

劳动者申请劳动仲裁时要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动仲裁委受理后会依据双方证据审理，若认定单位未依法缴纳，会裁决补缴。

不过各地对社保缴纳争议处理方式有别，部分地区会把社保补缴问题交给社保行政部门处理，但公积金争议劳动仲裁委一般会受理并裁决。

建议劳动者：
1.及时收集保存好能证明劳动关系的各类证据。
2.了解当地关于社保和公积金争议的具体处理政策和流程。
3.若对仲裁结果不满意，可通过合法途径进一步维权。
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结论：
用人单位没交五险一金，劳动者可申请劳动仲裁维权，劳动仲裁委视情况裁决补缴，各地社保处理有差异，公积金争议通常会受理。
法律解析：
为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，若单位未履行，劳动者有权维护自身权益。申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动仲裁委受理后，会依据双方证据审理，若认定单位未依法缴纳，会裁决补缴。不过，各地对于社保缴纳争议的处理方式不同，部分地区会将社保补缴问题交由社保行政部门处理，但公积金争议劳动仲裁委通常会受理并作出裁决。如果您在五险一金缴纳方面遇到类似问题，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位没交五险一金，劳动者可申请劳动仲裁，因为给职工交五险一金是单位的法定义务，劳动者有权维权。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，如合同、工资记录、工作证等。仲裁委受理后会依据证据审理，若认定单位未交，会裁决补缴。
3.各地对社保缴纳争议处理有别，部分地区让社保行政部门处理。但公积金争议，仲裁委一般会受理并裁决。
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法律分析：
（1）为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，用人单位未履行此义务时，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，需提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据能帮助仲裁委确认劳动关系。
（3）劳动仲裁委受理案件后，会依据双方提供的证据进行审理。若认定用人单位未依法缴纳，会裁决其补缴。
（4）各地对社保缴纳争议处理方式有别，部分地区会将社保补缴问题交由社保行政部门处理，而公积金争议，劳动仲裁委一般会受理并裁决。

提醒：
劳动者申请仲裁前，要了解当地对社保和公积金争议的处理规定。不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。