劳动合同约定赔偿的内容是怎么样的

结论：
劳动合同约定赔偿分劳动者给用人单位造成损失和用人单位给劳动者造成损失两种情况，且约定内容不得违反法律法规强制性规定。
法律解析：
当劳动者违反规定或合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制致单位受损时，要承担赔偿责任，赔偿范围含单位招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。而用人单位违反规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形给劳动者造成损害的，同样要担责。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。若大家在劳动合同约定赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同约定赔偿涵盖劳动者和用人单位两方面。劳动者若违反规定或合同约定解除合同、违反保密或竞业限制义务致单位受损，要承担赔偿责任，范围含招收录用费、培训费及直接经济损失等。用人单位违反规定解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未及时足额付工资、未依法缴社保等给劳动者造成损害的，也需担责。
2.为避免纠纷，劳动者应增强法律意识，了解自身权利义务，遵守合同约定。用人单位要依法依规制定合同，明确赔偿条款，合法行使权利。双方在签订劳动合同时，仔细审查约定赔偿内容，确保不违反法律法规强制性规定。
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法律分析：
（1）劳动者给用人单位造成损失时，若违反规定或合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（2）用人单位给劳动者造成损失时，违反规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形给劳动者造成损害的，也需承担赔偿责任。
（3）劳动合同约定赔偿内容必须符合法律法规，不得违反强制性规定。

提醒：
双方在约定赔偿条款时要确保合法合规，不同的违约情形对应不同的赔偿责任，建议咨询以明确自身权益和义务。
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（一）对于劳动者给用人单位造成损失的情况，劳动者应遵守合同和规定，避免违规解除合同、违反保密及竞业限制义务。若造成损失，需核算赔偿范围，对招收录用费用、培训费用等合理赔偿。
（二）用人单位给劳动者造成损失时，若违规解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，要承担相应赔偿责任。同时，双方约定赔偿内容时，要确保不违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者赔偿：劳动者若违反规定或合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制，给单位造成损失，要担责。赔偿范围有招收录用费、培训费、直接经济损失等。

2.用人单位赔偿：单位违规解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。未及时付工资、未缴社保等给劳动者造成损害的，也要赔偿。

3.约定限制：约定赔偿内容不能违反法律法规的强制性规定。