劳动合同盖两个章可以吗

劳动合同盖两个章通常有效，法律未禁止此行为，实践中加盖用人单位公章与法定代表人章较为常见。只要印章真实且代表用人单位意思表示，合同就会被认定有效。

为确保劳动合同盖两个章的效力，可采取以下措施：
1.选择有效印章，如公章、合同专用章等能代表用人单位的印章。
2.严格遵循法律规定和单位内部用章流程进行盖章，保证盖章行为的合规性。
3.若出现效力争议，结合双方履行合同的实际情况等因素综合判断合同效力。只要印章真实、盖章流程合规，劳动合同盖两个章不影响其法律效力。
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法律分析：
（1）法律未禁止劳动合同盖两个章，实践中用人单位公章与法定代表人章同时加盖较为常见。当加盖的两个印章真实且能代表用人单位意思表示时，合同会被认定有效。
（2）所盖印章需为能代表用人单位的有效章，像公章、合同专用章等。
（3）盖章行为要符合法律规定和单位内部用章流程。若出现效力争议，需结合双方履行情况等具体情形判断合同效力。只要印章真实、盖章流程合规，盖两个章不影响劳动合同法律效力。

提醒：
签订劳动合同时，要确保所盖印章为有效印章且盖章流程合规。不同情况可能影响合同效力，建议有疑问时咨询进一步分析。
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（一）确保所盖印章为代表用人单位的有效章，如公章、合同专用章等，避免使用不能代表单位的无效印章。
（二）盖章行为要严格遵循法律规定以及单位内部的用章流程，避免因流程不合规引发效力问题。
（三）在出现合同效力争议时，保留好双方履行合同的相关证据，结合实际履行情况来证明合同效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动合同盖两个章一般可行，法律未作禁止，实践中常有用人单位公章与法定代表人章一同加盖。
2.所盖印章要能代表用人单位，像公章、合同专用章等，且盖章需符合法律规定和单位用章流程。
3.若印章真实、盖章流程合规，即便盖两个章，合同也有效。若有争议，需结合具体情况判断效力。
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结论：
劳动合同盖两个章通常是有效的，只要印章真实、盖章流程合规，不影响合同法律效力。
法律解析：
法律并未禁止劳动合同盖两个章，在实践中，用人单位公章与法定代表人章同时加盖的情况较为常见。当加盖的两个印章都是能代表用人单位的有效章，像公章、合同专用章等，且印章真实，能代表用人单位意思表示时，合同会被认定为有效。同时，盖章行为要符合法律规定以及单位内部用章流程。若在合同效力上出现争议，需依据具体情况，结合双方履行情况等来判断。如果大家在劳动合同盖章方面遇到疑问，或者对合同效力存在担忧，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。