农民工工资拖欠哪里能解决

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉、向农民工工资清欠专门机构反映等途径解决，且要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，劳动保障监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。当地政府设立的农民工工资清欠专门机构，能利用行政力量协助解决工资拖欠问题。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能为维权提供有力支撑。若在维权过程中遇到问题或对法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动保障监察部门投诉是有效的行政手段，该部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，能快速干预用人单位的违法行为。
（2）向劳动争议调解组织申请调解较为温和，通过协商达成调解协议，促使单位自觉履行支付工资义务，有利于维护和谐的劳动关系。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交书面申请，能通过法定程序解决工资纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉进一步维权。
（4）借助当地政府部门设立的农民工工资清欠专门机构，可利用行政力量推动问题解决，保障农民工合法权益。
（5）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是维权的关键，能在各个维权环节提供有力支持。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.向劳动保障监察部门投诉，该部门会监督用人单位，责令其支付工资。

2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履行。

3.在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对结果不服，可向法院起诉。

4.向当地清欠专门机构反映，借助行政力量解决。

5.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，维护自身权益。
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农民工遭遇工资拖欠可多途径维权。劳动保障监察部门可依法监督检查用人单位并责令支付工资；劳动争议调解组织可促成调解协议，促使单位履行；劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请，但需在规定时效内提交书面申请；若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉；当地政府的农民工工资清欠专门机构能借助行政力量解决问题。

为更好维权，建议农民工：
1.遭遇拖欠工资时，及时向劳动保障监察部门投诉，快速借助行政力量介入。
2.可先尝试向劳动争议调解组织申请调解，和平解决问题。
3.准备申请仲裁时，确保在规定时效内提交书面申请。
4.日常注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为维权提供有力支撑。
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（一）向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会对用人单位进行监督检查，要求其支付工资。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让单位执行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（五）通过当地政府部门设立的农民工工资清欠专门机构反映情况，依靠行政力量解决。
（六）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。