哪些是工伤赔偿一裁终局情形

法律分析：
（1）工伤赔偿一裁终局情形分为两类。第一类是追索工伤医疗费，当仅围绕工伤医疗费数额仲裁，且最终确定数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。
（2）第二类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等工伤相关方面发生的争议，像认定工伤后单位未依规缴纳社保产生的赔偿争议等。
（3）一裁终局的效力是仲裁裁决作出后，用人单位原则上不能就同一纠纷再向法院起诉，不过劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者和用人单位需明确一裁终局的适用范围和效力。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿一裁终局有两类情形。一类是追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的工伤医疗费争议，仅针对工伤医疗费数额仲裁，最终数额在此标准内，仲裁裁决即为终局裁决。另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤相关争议，如认定工伤后单位未按规定缴纳社保的赔偿争议。
2.一裁终局后，用人单位原则上不能就同一纠纷再向法院起诉，而劳动者对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.建议劳动者及时了解自身权益，遇到工伤及时申请认定和仲裁，对裁决不满按规定时间起诉。用人单位应规范劳动用工，依法缴纳社保，避免工伤赔偿纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿一裁终局情形有两类，一是追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的工伤医疗费争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的工伤相关争议。裁决作出后，用人单位原则上不能就同一纠纷再起诉，劳动者不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为了高效解决劳动纠纷，规定了工伤赔偿一裁终局的情形。对于工伤医疗费，若数额在当地月最低工资标准十二个月金额内，仲裁裁决为终局裁决，能快速解决费用支付问题。在执行国家劳动标准引发的工伤争议方面，如社保缴纳赔偿争议等，一裁终局可保障劳动者及时获得应有权益。用人单位原则上不能再起诉，是为避免其滥用诉权拖延时间。而劳动者有起诉的权利，可保障其合法权益不受错误裁决影响。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或者对一裁终局的相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遇到工伤赔偿争议，先判断是否属于一裁终局情形。若是追索工伤医疗费，核算其数额是否不超过当地月最低工资标准十二个月金额；若涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面与工伤相关的争议，可认定为符合情形。
（二）用人单位在一裁终局裁决作出后，原则上不能就同一纠纷再向法院起诉，应按裁决履行赔偿等义务。
（三）劳动者若对一裁终局的裁决不服，要注意在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿一裁终局有两种情形：
1.追索不超当地月最低工资12个月金额的工伤医疗费争议，仅就医疗费数额仲裁，确定数额在此标准内，裁决即为终局。
2.执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社保等方面的工伤相关争议，如认定工伤后单位未依规缴社保的赔偿争议。
一裁终局后，用人单位原则上不能就同一纠纷起诉，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院诉讼。