提前下班工伤认定依据是啥

1.提前下班能否认定工伤要具体分析。正常情况下，职工在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，可认定工伤。

2.提前下班违反考勤制度，不影响工伤认定本质。关键看是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”。

3.若擅自提前下班，和正常下班目的、路线无本质差异且途中受伤，仍可能认定工伤；若改变路线、目的与下班无关，认定会更复杂，由社保部门依法认定。
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结论：
提前下班发生工伤认定需结合具体情形分析，符合“上下班途中”和“非本人主要责任”条件仍可能认定为工伤，改变合理路线或目的与下班无关等情况认定更复杂，最终由社保行政部门依法认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。提前下班违反单位考勤制度，但不影响工伤认定本质条件。若提前下班只是擅自离岗，在目的和路线上与正常下班无本质区别，途中因规定原因受伤，符合工伤认定条件。若提前下班改变合理路线、目的与下班无关等，认定工伤的难度会增加。在实际生活中，工伤认定情况复杂，每个案件例子都有其特殊性。若遇到类似提前下班发生事故的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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提前下班发生工伤认定需结合具体情况判定。职工在合理时间、合理路线的上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。提前下班违反考勤制度不影响工伤认定本质条件，关键看是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”。
1.若提前下班属擅自离岗，但与正常下班目的和路线无本质区别，途中因上述原因受伤，仍可能认定为工伤。
2.若提前下班改变合理路线、目的与下班无关等，认定工伤会更复杂。

建议职工遵守单位考勤制度，遇到交通事故等及时报警、留存证据。单位应加强管理和安全教育。社保行政部门依法依规、结合事实和证据进行认定。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工在合理时间、合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。提前下班虽违反考勤制度，但不改变工伤认定的本质条件。
（2）若提前下班是擅自离岗，只要在目的和路线上与正常下班无本质差异，且在途中因规定原因受伤，仍有认定为工伤的可能。
（3）然而，若提前下班改变了合理路线，或者目的与下班无关等情况，工伤认定会变得复杂，需要综合多方面因素判断。最终结果由社保行政部门依据事实和证据依法作出认定。

提醒：
提前下班工伤认定较复杂，不同情形结果不同。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想申请提前下班工伤认定，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，还有交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据。
（二）收集证据证明自己提前下班与正常下班在目的和路线上无本质区别，比如能证明自己平时下班也是走此路线的证人证言等。
（三）配合社保行政部门调查，如实陈述情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。