在实习单位实习，没签实习协议就开始工作

没签实习协议就工作有风险。建议尽快和实习单位沟通补签，明确工作内容、报酬、时间等。若单位拒绝，保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以防权益受损。
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在实习单位未签实习协议就开始工作的情况下，这确实可能涉及劳动法的相关规定。《劳动合同法》虽然主要针对正式劳动关系，但实习关系也应遵循基本的公平、诚实信用原则。若实习单位未与实习生签订协议即开始用工，可能构成对实习生权益的侵害，尤其是当实习生的工作内容、待遇、时长等关键条款未明确时。虽然《劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，但实习协议并非劳动合同，不过，实习单位仍应遵循相关法律法规和行业规范，确保实习生的合法权益不受损害。
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从法律角度看，实习单位未签实习协议，实习生一般不需要承担责任。相反，实习单位应承担主要责任，因其未履行与实习生签订协议的基本义务。实习生应关注的是如何保障自己的权益，如确保工作内容与待遇的明确、避免无薪或低薪劳动等。若因实习单位未签协议导致实习生权益受损，实习生有权要求实习单位承担相应的法律责任。
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若想维护自己的实习权益，你可采取以下措施：1.与实习单位沟通，要求签订正式的实习协议，明确双方权利义务；2.若实习单位拒绝，可收集工作证据，如工作邮件、打卡记录等；3.向学校就业指导部门或相关行业协会求助，寻求专业指导和支持；4.必要时，可通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的合法权益。
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