打工没签合同不给发工资怎么办

结论：
打工没签合同且不发工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此维权获应得报酬与赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违法行为。劳动者收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁可要求单位支付未签合同最多11个月的双倍工资差额和拖欠工资。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障权益的方式。如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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打工未签合同且工资未发，劳动者维权措施如下：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明劳动关系。
2.与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。合法维权能确保报酬与赔偿。
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1.劳动者打工没签合同且遭遇不发工资情况，可通过合法途径维护权益。收集证明劳动关系证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，这些步骤构成了完整的维权链条。
2.解决措施与建议如下：
及时收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证明劳动关系的依据。
先尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间最多11个月的双倍工资差额及拖欠工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据：要留意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同最多11个月的双倍工资差额和拖欠的工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）当打工未签合同且不发工资时，劳动者首要任务是收集证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的基础，能证明劳动者与用人单位存在实际的雇佣关系。
（2）与用人单位协商是比较温和的解决方式，劳动者提出支付工资和补签合同的要求，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资，最多能获得11个月的双倍工资差额。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。