因拖欠工资自离有没有工资

因拖欠工资自离是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位支付工资是其法定义务，这一义务不会因劳动者因拖欠工资自离而免除。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付工资，还能申请经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者要清楚自身权益，在遇到工资拖欠问题时，及时运用合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资而自离，用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资。这是因为劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定责任，不会因劳动者离职而消除。
（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付工资，还能要求获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系证据收集：劳动者要保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）友好协商解决：可先尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资违法，要求支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.因单位拖欠工资而离职，劳动者有获得工资的权利，单位需支付实际工作期间的工资。因为劳动者付出劳动，单位就该支付工资，这义务不会因劳动者离职而消除。

2.若单位拒绝支付，劳动者可维权。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位付工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
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结论：
因拖欠工资自离是有工资的，用人单位需支付劳动者实际工作期间工资。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，此义务不会因劳动者离职而消除。所以即便劳动者因用人单位拖欠工资而选择自离，用人单位也必须支付其实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。