员工在店里突然死亡老板要负责吗

法律分析：
（1）若员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，会被视同工伤。此时老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。
（2）当员工死亡并非因工作原因，也不符合视同工伤的情形时，老板通常不用承担赔偿责任。不过从人道主义角度，老板可给予一定补偿。
（3）要是老板存在过错，像提供的工作环境有安全隐患致使员工死亡，老板要按过错程度承担相应侵权责任。

提醒：不同死亡情形下责任判定有别，员工家属和老板对责任认定有争议，建议咨询专业法律意见分析。
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结论：
员工在店里突然死亡，老板是否负责要分情况，符合视同工伤情形老板承担工伤赔偿责任；非工作原因且不符合视同工伤情形，老板一般不担责但可给予补偿；老板有过错则按过错程度承担侵权责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，此时老板（用人单位）需承担工伤赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若员工死亡与工作无关且不符合视同工伤条件，老板通常不用承担赔偿责任，不过出于人道主义可给予一定补偿。要是老板存在过错，像工作环境有安全隐患等导致员工死亡，老板就要根据过错程度承担相应侵权责任。若遇到此类复杂情况，难以判断老板责任时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工在店里突然死亡，老板是否负责取决于具体情况。若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，老板要承担工伤赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.若员工死亡并非因工作原因，也不符合视同工伤情形，老板通常不承担赔偿责任，但可从人道主义角度给予一定补偿。
3.若老板存在过错，比如工作环境有安全隐患导致员工死亡，老板需按过错程度承担相应侵权责任。

解决措施与建议：企业应定期检查工作环境安全，排除隐患；为员工购买工伤保险，降低工伤风险。员工家属与老板可协商解决赔偿问题，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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（一）若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，老板（用人单位）要承担工伤赔偿责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此时老板应积极配合相关部门认定工伤，准备好赔偿所需材料并按规定赔偿。
（二）若员工死亡不符合工伤情形，老板通常无赔偿责任，但可从人道主义给予一定补偿，补偿方式和金额可与员工家属协商。
（三）若老板存在过错，如工作环境有安全隐患致员工死亡，老板需根据过错程度担责，应及时对事故原因展开调查，与员工家属协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.员工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，老板作为用人单位要承担赔偿，如丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
2.员工死亡与工作无关，也不符合视同工伤情况，老板通常无需担责，但可给予人道主义补偿。
3.老板有过错，像工作环境有安全隐患致员工死亡，要按过错程度担侵权责任。