单位上班8年,未交养老,有补偿吗

1.工作8年单位未交养老保险，劳动者有权获补偿。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作8年应支付8个月工资。
2.劳动者可要求单位补缴8年养老保险费，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由其责令单位限期补缴。
3.若劳动者因单位未交社保遭受其他损失，还能要求单位赔偿。
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结论：
单位上班8年未交养老保险，劳动者可获8个月工资的经济补偿，还能要求单位补缴8年养老保险费，若有其他损失也可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作8年可获8个月工资补偿。并且根据相关规定，劳动者可要求单位补缴养老保险费，可通过向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足。若因单位未交养老保险使劳动者遭受其他损失，单位也应予以赔偿。若大家遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者在单位上班8年未交养老保险，有权获得相应补偿。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，8年工作年限应支付8个月工资。
2.劳动者可要求单位补缴8年养老保险费。可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足。
3.若因单位未交社保遭受其他损失，劳动者还可要求单位赔偿。

建议劳动者先与单位协商补缴事宜，协商不成再采取投诉、反映等措施，依法维护自身权益。在维权过程中，注意收集能证明劳动关系和工作年限的相关证据。
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法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利，且用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。以8年工作年限为例，单位要支付8个月工资作为经济补偿。
（2）劳动者有权利要求单位补缴8年的养老保险费。可通过向当地劳动监察部门投诉或者向社保经办机构反映情况，由相关部门责令单位限期缴纳或补足。
（3）若因单位未缴纳养老保险使劳动者遭受其他损失，劳动者可要求单位进行赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可与单位协商，明确提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作8年计算可获得8个月工资补偿。
（二）要求单位补缴8年养老保险费，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由相关部门责令单位限期缴纳或补足。
（三）若因单位未交养老保险遭受其他损失，可收集相关证据，要求单位进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。