企业拖欠工资应该找哪里解决

企业拖欠工资，劳动者有多种有效途径维权。

1.向劳动行政部门投诉，该部门可责令企业限期支付工资，逾期未付则责令加付赔偿金，借助行政力量施压企业。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后企业不履行，可申请仲裁，调解能平和解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是较为直接的方式，该部门能责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对企业有一定威慑作用。
（2）申请调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，若达成调解协议企业不履行，劳动者能进一步申请仲裁，调解是相对温和的解决途径。
（3）申请仲裁需在规定时效内提出书面申请，通过仲裁能对争议进行裁决，保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
劳动者要注意各途径的时效规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当企业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付会责令企业加付赔偿金。

（二）也能向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，若达成调解协议企业不履行，可申请仲裁。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业拖欠工资，劳动者有以下解决途径：
1.向劳动行政部门投诉，其可责令企业限期支付，逾期会让企业加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层人民调解组织等。企业不履行调解协议，可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉这四种途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门对企业工资支付情况有监管权，若企业拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。当劳动者选择调解时，在达成调解协议后企业不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在企业工资支付问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。