员工离职不交公司财物怎么办

员工离职不归还公司财物，公司可这样做：
一是先沟通协商，跟员工说清归还财物是应尽义务，不还可能担法律责任。
二是协商不成，按合法合规且已公示的规章制度处理，可从员工未结算工资里合理扣除财物价值。
三是财物价值大的，员工行为或构成侵占。公司可收集证据，向公安机关报案追究刑责，也能向法院起诉要求返还财物并索赔，维护公司权益。
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结论：
员工离职不交公司财物，公司可先沟通协商，协商无果依据规章制度处理，财物价值大时可报案追究刑责或提起民事诉讼。
法律解析：
员工离职有归还公司财物的法定义务。《民法典》规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。公司与员工沟通，明确告知这一义务是合理合法的。若协商不成，公司依据合法合规且已公示的规章制度，从员工未结算工资中合理扣除财物价值也是可行的做法。当财物价值较大，员工的行为符合侵占罪的构成要件时，公司可依据《刑法》规定，收集证据向公安机关报案，追究其刑事责任；也能根据《民事诉讼法》向法院起诉要求返还财物及赔偿损失。这一系列措施都是公司维护自身财产权益的合法途径。如果您在处理类似情况时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工离职不交公司财物，公司可从沟通协商、制度处理、法律追责三方面应对。

1.沟通协商
公司应和员工沟通，明确告知归还财物是法定义务，不归还会有法律后果，争取和平解决问题。

2.制度处理
若协商不成，公司可依据合法合规且已公示的规章制度处理，从员工未结算工资中合理扣除财物价值。

3.法律追责
财物价值较大时，员工行为可能构成侵占。公司可收集财物购买凭证、领用记录等证据，向公安机关报案追究刑事责任，也可向法院提起民事诉讼，要求返还财物，造成损失的还可主张赔偿，以维护公司财产权益和运营秩序。
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法律分析：
（1）沟通协商是公司处理员工离职不交财物问题的首要步骤。从法律角度看，员工有义务归还公司财物，公司明确告知此义务及不归还后果，是合法且合理的督促方式。
（2）依据规章制度处理时，公司扣除未结算工资需满足制度合法合规且已公示的条件。这确保了公司行为的正当性，避免因程序问题引发劳动纠纷。
（3）当财物价值较大时，员工拒不归还可能构成侵占。公司向公安机关报案追究刑事责任，或向法院提起民事诉讼要求返还财物并赔偿损失，是运用法律武器维护自身权益的有效途径。

提醒：
公司处理此类问题时，要确保沟通、制度执行等各环节合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与员工沟通协商，向员工说明归还财物是应尽的法律义务，讲清拒绝归还会有法律后果。

（二）协商不成，依据合法合规且已公示的规章制度处理，从员工未结算工资里合理扣除财物价值。

（三）若财物价值大，员工行为可能构成侵占，公司收集财物购买凭证、领用记录等证据，向公安机关报案追究刑事责任。

（四）也可向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财物，若有损失可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。