非企业高管是否应当承担竞业禁止义务

非企业高管在特定情形下承担竞业义务是合理且必要的。一方面，若签订竞业限制协议并获企业经济补偿，离职员工应遵守协议约定，这是契约精神的体现，维护了企业的竞争优势。另一方面，即便未签协议，掌握商业秘密的员工在职期间基于诚信和保密原则，也负有竞业限制义务，这有助于保护企业的核心利益。

为解决可能出现的问题，可采取以下措施：
1.企业在与员工签订竞业限制协议时，要明确各项条款，合理设置补偿标准和限制期限，保障协议的合法性和可操作性。
2.员工应增强法律意识，了解自身的竞业义务，避免因违规行为给自己带来法律风险。
3.企业要建立完善的商业秘密保护机制，加强对员工的保密教育，防止商业秘密泄露。
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法律分析：
（1）当员工与企业签订竞业限制协议，企业按约定支付经济补偿后，员工在离职后的约定期限内，有义务遵守协议内容，不得开展与原企业存在竞争关系的业务。这是基于双方的合同约定，具有法律约束力。
（2）即便没有签订竞业限制协议，若员工在工作中掌握了企业商业秘密，依据诚实信用和保护商业秘密原则，在职期间员工需履行不披露、不使用该商业秘密进行竞业活动的义务。一旦违反，企业有权追究其违约责任或要求其承担侵权赔偿责任。

提醒：
员工应重视竞业义务，不论是否签订协议都要保护企业商业秘密。若对竞业问题有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工应仔细阅读并遵守与企业签订的竞业限制协议，明确协议中约定的竞业限制范围、地域和期限等内容，在离职后约定期限内不从事与原企业有竞争关系的业务。
（二）即便未签订竞业限制协议，员工在职期间要妥善保管企业商业秘密，不披露、不使用商业秘密进行竞业活动。
（三）企业需按协议约定及时、足额向员工支付经济补偿，以保障竞业限制协议的有效履行。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。该条法律规定明确了当事人履行合同义务以及遵循诚信、保密义务的要求，与员工的竞业义务相关内容相契合。
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1.非企业高管在特定情况下也得承担竞业义务。若员工和企业签了竞业限制协议，企业按约定付经济补偿，员工离职后就得在约定期限内遵守协议，不做和原企业有竞争的业务。
2.没签竞业限制协议，但员工掌握企业商业秘密，在职期间也有义务不披露、不使用这些秘密进行竞业活动。违反的话，企业能追究违约责任或要求侵权赔偿。
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结论：
非企业高管在特定情形下需承担竞业义务，签了竞业限制协议且企业支付补偿的，离职后约定期限内要遵守；掌握商业秘密的，在职期间有保密及不竞业义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工与企业签订竞业限制协议，企业依约支付经济补偿时，员工在离职后的约定期限内遵守协议是法定责任，这能保障企业的竞争优势与合法权益。而对于掌握商业秘密的员工，即使未签竞业限制协议，基于诚实信用和保护商业秘密原则，在职期间也不能将商业秘密用于竞业活动，否则企业有权追究其违约责任或要求侵权赔偿。商业秘密是企业的重要资产，保护它不仅是对企业的尊重，也是法律的要求。如果您在竞业义务方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。