被判处拘役工龄如何计算？

被判处拘役期间，一般工龄计算不受影响。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。职工被判处拘役，只是人身自由受到一定限制，但并不改变其作为劳动者的身份，之前合法的工作时间依然应计入工龄。
在计算连续工龄时，凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
对于被判处拘役的职工，在其刑满释放后回原企业继续工作的，其实际服刑前的连续工龄仍应计算。不过，具体的工龄计算可能因不同行业、单位的规定和实际情况存在一定差异，需结合具体情形综合判定。
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关于被判处拘役工龄如何计算？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般规定：被判处拘役的，服刑期间停止计算工龄。
2. 解除拘役后：解除拘役后重新参加工作的，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。
3. 举例说明：比如张三原本在某单位工作了5年，之后被判处拘役1年。在这1年拘役期间，工龄不计算。待其解除拘役后，又回到原单位继续工作，那么他的工龄就是之前的5年加上重新工作后的时间，前后工作时间合并计算。
4. 计算依据：根据相关劳动法规，劳动者受刑事处分期间，其工龄计算应按照特定规则执行。拘役属于刑事处罚的一种，所以服刑期间不计算工龄，以保障工龄计算的准确性和合理性，维护劳动者合法权益及企业用工管理的规范。
5. 特殊情况：如果劳动者在被判处拘役前是按照国家规定计算连续工龄的，在重新参加工作后，其被判处拘役前的工作时间也应计算为连续工龄，但需提供相应证明材料，以便准确认定和计算工龄。
6. 办理流程：员工需要向所在单位提供解除拘役的相关证明文件，单位人事部门据此按照规定重新核算工龄，并在工资核算、福利待遇等方面按照新的工龄情况执行。如有争议，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以确定正确的工龄计算方式。
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1. 被判处拘役的，一般不影响工龄计算。
2. 工龄计算通常以实际参加工作时间起算。在拘役期间，若未被单位解除劳动关系，其之前的工作时间应连续计算为工龄。
3. 比如员工在工作期间因犯罪被判处拘役，刑满释放后回到原单位继续工作，那么其之前在单位的工作时长都应计入工龄。这是因为拘役是刑罚中的一种短期剥夺自由刑，与工作经历并无直接冲突。只要员工后续继续为单位工作，单位认可其之前的工作贡献，工龄就可连续计算，以保障员工在工作年限、福利待遇、退休等方面的权益，使其能基于以往的工作经历享受相应的待遇和保障。
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当职工被判处拘役时，其工龄的计算有着明确规定。
一般来说，在计算连续工龄时，凡因企业管理不善等原因被错误判刑，服刑期间可以计算为连续工龄。但如果是因本人违法犯罪被判刑的，服刑期间不能计算工龄，服刑前的工龄和服刑后的工龄应分别计算。
具体到被判处拘役的情况，若职工是因企业的不当处理等合理缘由被错判拘役，那么在拘役期间是可以连续计算工龄的。这是为了保障职工在特定情况下应有的权益。比如，企业因误解事实将职工错误认定并导致其被判处拘役，在此期间职工的工作经历仍应作为连续工龄的一部分来考量。
而要是职工是由于自身违法犯罪行为而被判处拘役，那么在拘役服刑期间就不能计算工龄了。这种情况下，从参加工作开始到被判刑前的工作时间算一段工龄，服刑结束后重新工作的时间再单独计算工龄。这样规定旨在维护工龄计算的准确性和公正性，确保符合法律规定和实际情况。