可以申请赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以的呀，方便电话吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据中国劳动合同法相关规定，这种情况需要具体分析：
首先，用人单位以能力不足为由解除劳动合同，需要满足几个条件：1)公司有明确的岗位能力标准；2)确实经过考核证明员工不胜任工作；3)已经进行过培训或调岗后仍不能胜任。如果公司没有履行这些程序就直接辞退，可能构成违法解除。
建议您可以：
1.先确认公司是否有完整的考核制度和培训记录
2.收集劳动合同、辞退通知等相关证据
3.如果公司程序不合法，可以主张2N的赔偿金（工作每满1年赔2个月工资）
如果公司确实履行了完整程序，可能只能主张N的经济补偿。具体需要看您的工作年限和公司操作是否规范。建议先与公司协商，必要时可申请劳动仲裁。
需要的话可以补充说明您的具体工作年限、公司是否有考核制度等情况，我可以帮您进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你一共在这个公司工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以说下详细情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你这里辞退你的话，可以申请劳动仲裁
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