工伤认定6个月后有并发症咋办

法律分析：
（1）工伤认定6个月后出现并发症，若与工伤相关，及时就医并保留诊疗记录很关键，这些是后续处理的重要证据。
（2）向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，由专业机构对并发症与工伤的关联性进行鉴定。
（3）若鉴定认定有关联，可享受工伤待遇。治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
申请旧伤复发确认要注意在规定时间内按程序进行，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并妥善保留所有诊疗记录，这些是后续申请待遇、维权的关键证据。

（二）向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，等待其对并发症和工伤关联性作出鉴定。

（三）若鉴定结果表明并发症与工伤有关，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利照旧。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤认定6个月后出现并发症，若和工伤有关，可这么处理：
一是及时就医，保存好诊疗记录，这是后续处理的重要凭证。
二是向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，由其鉴定关联性。
三是若鉴定有关联，可享受工伤待遇，符合标准的医疗费由基金支付，停工留薪期工资福利不变。单位没交保险，费用单位承担。确定关联，才能保障权益。
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结论：
工伤认定6个月后出现确与工伤相关的并发症，经法定程序认定后可享受相应工伤待遇，单位未缴纳工伤保险的由单位承担费用。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在工伤认定后出现的并发症，若能通过法定程序确定与工伤有关，就可享受工伤待遇。当工伤认定6个月后出现并发症时，需及时就医并保留诊疗记录，之后向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，由其鉴定关联性。若鉴定认定有关联，治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。通过这样的法定程序，能保障工伤职工的合法权益。若遇到此类情况，对处理流程或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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工伤认定6个月后出现并发症且确与工伤相关，需按法定程序确定关联以保障权益。
1.及时就医并保留诊疗记录，这是后续处理的重要依据。完备的诊疗记录能清晰反映病情发展和治疗情况，为认定和处理提供有力支撑。
2.向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，由专业机构鉴定并发症与工伤的关联性。这是确定能否享受工伤待遇的关键步骤。
3.若鉴定认定有关联，可享受相应工伤待遇。治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。