临时工有没有试用期

法律分析：
（1）“临时工”不是法律术语，与之关联的是非全日制用工和固定期限劳动合同用工。非全日制用工按小时计算报酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，且这种用工双方不能约定试用期。这保障了非全日制劳动者权益，避免企业滥用试用期压低报酬。
（2）固定期限劳动合同用工存在不同情况。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。这体现了依据合同期限合理设定试用期，平衡企业和劳动者利益。

提醒：
不同用工形式试用期规定不同，劳动者要清楚自身权益，遇到企业违规设定试用期可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果是“临时工”采用非全日制用工形式，应注意控制工作时间，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，且用人单位不能约定试用期。
（二）若采用固定期限劳动合同用工形式，根据合同期限合理确定试用期。合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“临时工”不是法律术语，与其相关的是非全日制用工和固定期限劳动合同用工。

2.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，这种用工不能约定试用期。

3.固定期限劳动合同用工中，合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上和无固定期限合同，不超6个月，签这类合同的员工可能有试用期。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
“临时工”不是法律概念，非全日制用工无试用期，固定期限劳动合同用工可能存在试用期。
法律解析：
在法律层面不存在“临时工”这一概念，与之相关的有非全日制用工和固定期限劳动合同用工。非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，且双方不得约定试用期。而固定期限劳动合同用工，试用期时长根据合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月，所以这类员工可能会有试用期。若大家在实际工作中遇到用工试用期方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“临时工”不是法律概念，与之相关的是非全日制用工和固定期限劳动合同用工两种形式。非全日制用工不存在试用期，固定期限劳动合同用工可能存在试用期。
2.非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种用工双方不得约定试用期。
3.固定期限劳动合同用工的试用期根据合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。

建议用人单位严格按照法律规定，区分不同用工形式，准确设置试用期。劳动者要了解自身用工形式及试用期规定，维护自身合法权益。