我是19975年9月生，男，1991年12参加工作，能延迟退休吗？

根据现行退休政策，您可申请延迟退休，具体需符合相关条件并办理手续。
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退休了就要看是怎么样的一个情况，能不能构成退休
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19975年9月出生的男性是否能延迟退休需根据国家政策和具体情况判断。以下是不同情况下的详细说明：
如果国家延迟退休政策在您达到原法定退休年龄前实施，您可能会受到政策调整的影响，需按照新规定延迟退休。
如果政策在您退休后实施，通常不会追溯影响您的退休安排。
如果个人有特殊健康状况或符合提前退休条件，可能不受延迟退休政策限制。
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19975年9月出生的男性是否能延迟退休，涉及相关法律法规的适用问题。
根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）以及《人力资源和社会保障部关于渐进式延迟退休年龄的政策研究》的相关内容，国家正逐步研究和推进延迟退休政策。目前尚未全面实施，但已有政策研究和试点方向。
根据现行规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。若未来政策调整为分阶段延迟退休，例如每年延长退休年龄几个月，最终统一至65岁或更高，则19975年9月出生的男性将可能受到影响。
因此，若您在政策实施前尚未达到原退休年龄，您将需按照新规定执行；若政策实施时您已退休，则通常不受影响。
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针对19975年9月出生男性是否能延迟退休的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、持续关注国家人社部门发布的延迟退休政策动态：国家正推进渐进式延迟退休方案，及时了解政策走向有助于提前规划。
2、查询个人社保缴费记录，确认累计缴费年限：缴费年限将影响退休待遇和是否符合退休条件。
3、向当地社保经办机构咨询个人退休政策适用情况：结合个人出生年份和工作年限，社保机构可提供更准确的退休年龄预测。
4、如有特殊健康或职业情况，可申请提前退休：如从事特殊工种、身体状况不适合继续工作等情况，可提前办理退休手续。
选择解决方案时，应重点考虑政策适用时间、个人健康状况及职业发展需求，以便做出最合适的退休安排。
如需更具体的政策解读或个案分析，建议联系专业律师进一步咨询。
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19975年9月出生男性是否能延迟退休，可能面临以下法律风险点：
1、政策变动风险：例如，若2030年前后国家正式出台延迟退休政策，原定60岁退休的男性可能需推迟至62岁或更高年龄退休，影响个人退休安排。
2、养老金领取延迟风险：若未及时了解政策变化，未按新规定办理退休手续，可能导致养老金发放延迟，影响退休生活质量。
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