公司裁员赔偿金包括哪些部分内容

法律分析：
（1）公司裁员的赔偿金通常为经济补偿，其计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况的准确计算，不同裁员情形对应不同赔偿标准，建议遇到纠纷时咨询分析。
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1.公司裁员赔偿金以经济补偿为主，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到裁员时，留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算应得补偿。公司应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。
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结论：
公司裁员赔偿金主要是经济补偿，按工作年限和月工资计算，违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
公司裁员时的经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
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（一）计算正常裁员经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高十二年。
（三）若公司违法裁员，经济补偿按正常标准二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员赔偿金一般是经济补偿，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。