没有招到人不让离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，这是法律赋予劳动者的自主择业保障。正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，就能解除合同，无需用人单位批准，也不应以招到人为离职条件。
（2）当单位以没招到人为由拒绝办理离职时，劳动者保留书面通知证据很关键。像通过EMS邮寄辞职信并注明相关内容，可证明自己按规定履行了通知义务。
（3）通知到期后，劳动者有权利要求单位办理离职手续、出具离职证明和结清工资。若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
劳动者要严格按规定时间和方式通知用人单位，注意保留证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就能解除合同，不以招到人为离职条件。
2.若单位以没招到人为由拒绝办理离职，劳动者可先保留书面通知证据，比如用EMS邮寄辞职信并在快递单注明“辞职信”与日期。
3.通知到期后，劳动者有权要求单位办理离职手续、出具离职证明并结清工资。
4.若单位依旧拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准，单位以没招到人为由拒绝办理离职不合法，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，并不需要以招到人为离职条件。当单位以没招到人为由拒绝办理离职时，劳动者应按步骤维护权益。先保留书面通知证据，像用EMS邮寄辞职信并在快递单注明“辞职信”和日期。到期后，要求单位办理离职手续、出具离职证明并结清工资。若单位依旧拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，不要慌乱，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）按法律规定时间提前通知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，并且不要以招到人为离职条件。
（二）保留书面通知证据，比如用EMS邮寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”和日期。
（三）通知到期后，要求单位办理离职手续、出具离职证明并结清工资。
（四）若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，不用单位批准。正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知，就能解除合同，不用等单位招到人。

2.若单位以没招到人为由拒绝办理离职，劳动者先保留书面通知证据，比如用EMS寄辞职信并注明相关内容。

3.到期后，要求单位办离职、开证明、结清工资。若单位还拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。