怎么让公司给你赔n+1

1.想让公司给N+1赔偿，得符合法定情形。N是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；+1是通知金，单位没提前30天书面通知解约时要额外给一个月工资。
2.以下情况能要N+1赔偿：医疗期满不能干原工作，也干不了新安排的；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况变了，合同无法履行，协商变更没达成一致。
3.符合情形先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
想让公司支付N+1赔偿需满足法定情形，符合情形可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
N指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；+1是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资即代通知金。法定可要求N+1赔偿的情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。当符合这些情形时，劳动者可先与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或是不确定自己的情况是否符合要求，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.让公司支付N+1赔偿需满足法定情形。N是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，+1是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
2.法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。
3.若符合情形，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
4.建议劳动者遇到此类情况，及时收集相关证据，如医疗证明、工作考核记录等，以便更好地维护自身权益。同时，在协商和仲裁过程中保持理性，按照法律程序进行。
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法律分析：
（1）N+1赔偿是劳动者权益的重要保障。N代表经济补偿，根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。+1指代通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时的额外补偿。
（2）法定可要求N+1赔偿的情形明确。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，且双方协商变更合同未达成一致。
（3）维权途径清晰。符合情形时，劳动者可先与公司协商赔偿，这是较为友好的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
注意收集相关证据，以证明自身符合N+1赔偿情形。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）明确适用情形。确认自身情况属于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；或客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成这几种法定情形。
（二）积极与公司协商。与公司沟通赔偿事宜，提出N+1赔偿要求，注意保留好相关的沟通记录。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工作考核记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。