在劳动合同中约定的工资可以改吗

（一）当用人单位与劳动者需更改劳动合同约定工资时，应主动沟通，达成一致意见。
（二）协商一致后，要以书面形式明确新的工资标准、支付方式等变更内容，双方签字确认。
（三）若用人单位单方面降低工资，劳动者可先与单位协商，要求按原合同支付工资，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益，主张经济补偿。
（四）用人单位提高工资标准时，也应及时签订书面协议，明确变更内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
劳动合同约定工资可更改，但要经双方协商一致并采用书面形式，单方降薪违法，提薪也应书面明确。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同约定内容，工资变更自然也包含在内，且必须采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，既违反合同约定，也违反法律规定，劳动者有权要求按原合同支付工资，还能主张经济补偿。而用人单位提高工资标准虽通常对劳动者有利，但为避免后续争议，也应通过书面协议明确变更内容。变更工资遵循法定程序能保障双方权益。若大家在工资变更等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同约定工资更改需遵循法定程序，用人单位与劳动者协商一致是变更的前提条件，且变更要采用书面形式，这能保障双方意思表示的明确和可追溯。
（2）用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，既违反合同约定，也违反法律规定。劳动者在此情况下，有权要求用人单位按原合同支付工资，还可主张经济补偿，以弥补自身损失。
（3）用人单位提高工资标准虽通常对劳动者有利，但仍需通过书面协议明确变更内容，防止后续因无书面依据而产生争议，保障双方权益。

提醒：
变更工资时双方务必协商一致并签订书面协议。若遇用人单位擅自降薪，可依法维权；加薪时也别忽视书面协议，避免潜在纠纷，复杂情况可咨询进一步分析。
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1.变更劳动合同约定工资需遵循法定程序，经双方协商一致并采用书面形式，这是保障双方权益的必要条件。
2.若用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，违反合同约定与法律规定，劳动者可要求按原合同支付工资并主张经济补偿。此时劳动者应保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位提高工资标准虽通常对劳动者有利，但也应通过书面协议明确变更内容，防止后续出现争议。双方应及时签订书面变更协议，将工资调整的具体情况详细记录。
变更工资时，用人单位和劳动者都要重视协商与书面协议，维护自身合法权益。
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1.劳动合同约定的工资能更改，但要走法定程序。用人单位和劳动者协商一致后，用书面形式变更合同内容。

2.未经劳动者同意，单位单方面降工资，既违约又违法。劳动者可要求按原合同发工资，还能主张经济补偿。

3.单位提高工资对劳动者有利，不过也得签书面协议明确变更内容，防止后续有争议。

变更工资得双方协商一致且用书面形式，保障双方权益。