提前下班途中发生交通事故构成工伤吗

结论：
提前下班途中发生交通事故，满足在合理下班路线和时间范围内、事故非本人主要责任这两个条件，构成工伤。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。提前下班违反单位规章制度属劳动纪律问题，不影响工伤认定。判断是否构成工伤关键在于是否为“上下班途中”及事故责任认定。只要是合理下班路线、合理时间范围就算“上下班途中”，同时要有有权机构出具的非本人主要责任的事故认定。若职工对事故负主要责任，则不能认定为工伤。如果您在类似情况中对工伤认定存在疑问，或者遇到了相关法律纠纷，可向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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提前下班途中发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。即便提前下班违反单位规章制度，这属于劳动纪律问题，不影响工伤认定。重点在于“提前下班”能否认定为“上下班途中”及事故责任认定。

要认定工伤，需满足两个条件。一是在合理下班路线和合理时间范围内，这种提前下班可认定为“上下班途中”；二是要有有权机构出具的非本人主要责任的事故认定。若职工对事故负主要责任，则无法认定为工伤。

建议用人单位完善考勤制度和下班时间管理，向员工明确提前下班的后果。职工自身应遵守单位规定，若遇交通事故，及时获取有权机构的事故责任认定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害的，可认定为工伤。提前下班虽违反单位规章，属劳动纪律问题，但不影响工伤认定。
（2）判断提前下班能否认定工伤，关键在于是否符合“上下班途中”的条件。合理的下班路线、合理的时间范围，都能认定为“上下班途中”。
（3）要有有权机构出具的非本人主要责任的事故认定，若职工对事故负主要责任，不能认定为工伤。

提醒：
提前下班发生事故申请工伤认定，要留意事故责任划分，确保在合理路线和时间内。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业分析。
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（一）职工若提前下班途中发生交通事故，先确认是否在合理下班路线和合理时间范围内，可通过日常下班常走路线、事故发生时间与平时下班时间的关联性来判断是否属于“上下班途中”。
（二）要获取有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书，明确自己在事故中是否负非主要责任。若负主要责任则无法认定工伤。
（三）即使提前下班违反单位规章制度，不用过于担心影响工伤认定，因为这主要是劳动纪律问题，不直接影响工伤判定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.提前下班遇交通事故，满足条件可认定工伤。法律规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。
2.提前下班违反单位制度，属劳动纪律问题，不影响工伤认定。重点看是否属“上下班途中”及事故责任。
3.合理路线、合理时间的下班途中可认定。还需有权机构出具非本人主要责任的事故认定，若职工担主责则不算工伤。