工伤事故纠纷应该怎么举证

法律分析：
（1）在工伤事故纠纷中，劳动者负有重要的举证责任。一方面要举证与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证等完成；另一方面要证明工伤事故发生，可提供医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。

（2）用人单位若否认工伤，需承担举证责任。要证明劳动者所受伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等非工作原因导致。若无法举证，用人单位需承担不利后果。

（3）双方都需遵循举证期限要求，在规定时间内提交证据，这是保障自身合法权益的关键。

提醒：
劳动者和用人单位在工伤纠纷中要重视举证，按规定期限提交有效证据。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤事故纠纷中不同主体的举证内容差异明确。劳动者要举证与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等都是有效证明；同时需证明工伤事故发生，可提供医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。
2.用人单位若否认工伤则需承担举证责任，要证明劳动者所受伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等非工作原因导致。若无法举证，就要承担不利后果。
3.为保障自身合法权益，劳动者和用人单位都要遵循举证期限要求，在规定时间内提交证据。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系和工作情况的资料，遇到工伤及时收集相关证据。用人单位应建立完善的员工管理和事故处理制度，以便在纠纷发生时有据可查。
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结论：
工伤事故纠纷中，劳动者要举证与用人单位的劳动关系和工伤事故发生，用人单位否认工伤时需举证伤害非因工作原因，双方都要在举证期限内提交证据。
法律解析：
在工伤事故纠纷里，不同主体承担着不同的举证内容。劳动者方面，依据法律规定，需要举证与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等都可作为证据；同时，要证明工伤事故确实发生，医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等能起到关键作用。而当用人单位否认是工伤时，其需承担举证责任，要证明劳动者所受伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等非工作原因导致。若用人单位无法完成举证，就需承担不利后果。另外，为保障自身合法权益，劳动者和用人单位都必须遵循举证期限要求，在规定时间内提交证据。如果您在工伤事故纠纷中有任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者举证
1.证明劳动关系：准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等材料。
2.证明工伤事故发生：收集医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。

（二）用人单位举证
若否认是工伤，需证明劳动者所受伤害是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等非工作原因导致。若无法举证，则承担不利后果。

（三）双方共同要求
遵循举证期限要求，在规定时间内提交证据，保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应自收到社会保险行政部门举证通知书之日起在规定期限内进行举证，否则需承担不利后果。
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1.劳动者：在工伤事故纠纷中，要证明和用人单位有劳动关系，像劳动合同、工资条、工作证等都能作为证据。同时，还得证明工伤事故确实发生，可提供医院诊断证明、现场证人的证言等。

2.用人单位：若不承认是工伤，要负责举证。比如证明劳动者受伤是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，并非工作所致。若无法举证，就得承担不利后果。

3.双方：都要遵守举证期限，在规定时间内提交证据，才能保障自己的合法权益。