工伤赔偿纠纷应该怎样打官司

1.工伤赔偿纠纷打官司可按系列步骤进行，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，接着准备证据申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼维权。
2.具体措施如下：
发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
若对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内向法院起诉，诉讼中遵循法定程序，积极举证维护权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿纠纷处理的基础，单位需在事故伤害发生30日内申请，若单位不申请，职工方有1年的申请期限，这保障了职工在单位不作为时仍有维权途径。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）准备相关证据是关键，劳动合同证明劳动关系，医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是认定工伤及确定赔偿的重要凭证。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是前置程序，之后对仲裁裁决不服还可向法院诉讼，这为职工提供了多渠道的维权方式。

提醒：
工伤赔偿涉及众多复杂法律规定，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定
职工发生事故伤害，单位需在30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，确定伤残等级。

（三）准备证据
包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

（四）申请仲裁
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据材料。

（五）提起诉讼
对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起，诉讼中遵循法定程序，积极举证。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤赔偿纠纷打官司步骤如下：
一是申请工伤认定。事故伤害发生后，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
二是做劳动能力鉴定。认定工伤后，确定伤残等级。
三是准备证据。像劳动合同、诊断证明等。
四是申请仲裁。向对应仲裁委提交申请书与证据。
五是提起诉讼。不服仲裁，15日内起诉，诉讼中积极举证维权。
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结论：
工伤赔偿纠纷打官司需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、准备证据、申请仲裁、对仲裁不服可起诉的步骤进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。打官司时，相关证据很关键，像劳动合同、医疗诊断证明等能支撑诉求。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。在整个过程中遵循法定程序、积极举证才能更好维护自身合法权益。若您在工伤赔偿纠纷方面还有其他疑问或需要详细法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。