怎么证明公司拖欠工资存在恶意

要证明公司拖欠工资存在恶意，需从多方面收集证据。财务状况方面，若公司具备支付能力却拖欠工资，可凭借审计报告、财务报表等证明其资金充足仍不发薪。

收集证据可采取以下措施：
1.保留公司财务相关资料，如审计报告、财务报表，以证实公司资金状况。
2.记录公司以往发薪时间和此次拖延情况，形成对比，证明此次无合理理由拖欠。
3.留存与公司沟通工资事宜的记录，如聊天记录、邮件等，若公司拒绝沟通或用不合理借口搪塞，可作为恶意证据。
4.收集公司管理层在工资支付问题上的决策证据，如会议纪要等，证明其有能力解决却不作为。
5.与其他遭遇类似情况的员工联合，共同收集证据，增强证明力。
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法律分析：
（1）证明公司恶意拖欠工资需多维度收集证据。查看公司财务状况是关键，若有审计报告、财务报表显示公司资金充足却不发工资，能有力证明其恶意。
（2）公司以往支付工资习惯也是重要参考。一贯按时发薪，此次无合理理由拖延，很可能存在恶意拖欠的主观故意。
（3）公司对待员工的态度能侧面反映其恶意。拒绝沟通、用不合理借口搪塞员工工资询问，这些行为可作为证据。
（4）收集公司管理层决策证据。若决策层有能力解决工资支付却不作为，能进一步证实恶意。
（5）若有其他员工存在类似遭遇，多人证据相互印证，能增强证明公司恶意拖欠工资的效力。

提醒：收集证据过程中要注意合法合规，不同公司情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集公司财务相关证据，可通过申请审计报告、获取财务报表，证明公司有资金却不发工资。
（二）整理公司以往工资支付记录，若原本按时发薪，此次无合理缘由拖延，保留这些记录作为证据。
（三）记录与公司沟通工资事宜的过程，如公司拒绝沟通、用不合理借口回应，保留聊天记录、通话录音等。
（四）收集公司管理层决策资料，比如会议纪要等，证明他们有能力解决却不处理工资支付问题。
（五）联系遭遇相同情况的其他员工，共同收集证据，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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证明公司恶意拖欠工资，可从多方面收集证据：
1.查看财务状况，通过审计报告、报表等，证明公司有支付能力却不发工资。
2.留意发薪习惯，若公司一向按时发薪，此次无故拖延，可能存在恶意。
3.关注公司对员工的态度，拒绝沟通、以不合理借口搪塞工资询问，可作为恶意证据。
4.收集管理层决策证据，若有能力解决却不作为，可证明恶意。
5.查看是否有其他员工遭遇类似情况，多人遭遇可增强证明力。
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结论：
证明公司拖欠工资存在恶意需从公司财务状况、支付习惯、对待员工态度、管理层决策及其他员工情况等多方面收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从公司财务状况看，若有审计报告、财务报表等证据表明公司资金充足却拖欠工资，明显违反按时支付工资的法律要求，存在恶意。公司一贯按时发薪此次无合理理由拖延，违背以往支付习惯，也不符合法律规定的及时支付原则。公司拒绝与员工沟通、以不合理借口搪塞工资询问，是不履行支付工资义务且不尊重员工权益的表现。公司管理层有能力解决却不作为，更是对支付工资责任的懈怠。若有其他员工遭遇类似情况，形成群体现象，更能证明公司拖欠工资的恶意性质。如果您在遇到公司拖欠工资问题且怀疑存在恶意时，不知如何收集证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询解决办法。