员工什么情况下被辞退拿不到赔偿金

结论：
员工出现试用不符录用条件、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在员工存在法定过错时解除劳动合同无需支付赔偿金。在试用期间若员工不符合录用条件，说明其能力未达到岗位要求；严重违反用人单位规章制度，是对单位管理秩序的破坏；严重失职、营私舞弊造成重大损害，损害了单位的利益；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，不利于单位工作的正常开展；因欺诈等手段使合同无效，违背了诚实信用原则；被依法追究刑事责任，表明员工的行为已触犯法律。当员工出现这些情况，用人单位解除劳动合同符合法律规定。若遇到相关劳动纠纷，不确定自身情况是否适用这些规定，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工可不支付赔偿金。比如用人单位有明确的录用标准，而员工未达到该标准。
（2）员工严重违反用人单位规章制度被辞退，单位无需支付赔偿金。像单位规定禁止在工作区域吸烟，员工多次违反。
（3）若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位解除劳动合同也无需赔偿。例如员工因疏忽导致单位重大经济损失。
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，被辞退无赔偿金。
（5）因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效，单位辞退员工无需赔偿。
（6）员工被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

提醒：员工应遵守用人单位规章制度和法律规定，避免出现上述过错；用人单位辞退员工时，需有充分证据证明员工存在法定过错。
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（一）员工要避免在试用期被证明不符合录用条件，应在试用期间明确工作要求和标准，积极表现，尽力达到录用条件。
（二）严格遵守用人单位的规章制度，仔细了解各项规定内容，杜绝违反行为。
（三）工作中认真负责，避免严重失职、营私舞弊的行为，防止给用人单位造成重大损害。
（四）不要同时与其他用人单位建立劳动关系，若已存在这种情况，在单位提出后应及时改正。
（五）签订和变更劳动合同时要遵循诚实信用原则，不得使用欺诈、胁迫手段或乘人之危。
（六）遵守法律法规，避免被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工出现以下情况被辞退，拿不到赔偿金：
一是试用期不符合录用条件；
二是严重违反单位规章制度；
三是因失职舞弊给单位造成重大损害；
四是同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
五是通过欺诈等手段使合同无效；
六是被依法追究刑事责任。
员工有这些法定过错，单位解除合同不用支付赔偿金。
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员工出现法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。法定过错包括在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等手段致劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确录用条件和规章制度，并向员工公示，以便在员工出现过错时有据可依。
2.对于员工的失职行为，要及时收集证据，证明造成的重大损害。
3.发现员工与其他单位建立劳动关系影响工作时，先提出改正要求并保留相关证据。
4.在订立劳动合同时，注意审查是否存在欺诈等情况。
5.当员工被依法追究刑事责任，及时解除劳动合同。