在公司被人打了该怎么办

在公司被人打需冷静处理以维护自身权益。
1.保障安全：第一时间确保自身安全，迅速远离现场防止再次受伤，必要时向周围同事求助。
2.报警处理：及时报警，让警方介入调查处理此事。
3.就医留证：前往正规医院就诊，并保留好病历、检查报告、发票等就医凭证，为后续维权提供依据。
4.轻微伤处理：若受伤为轻微伤，可要求公安机关对打人者进行治安处罚，也能与对方协商民事赔偿，协商不成可向法院起诉索赔。
5.轻伤及以上处理：若伤情达轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责，受害者可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
6.申请工伤：若因履行工作职责被打，可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）在公司被打后，首要原则是保障自身安全，远离现场并在必要时向同事求助，这是自我保护的基本措施。
（2）报警是关键的一步，警方会介入调查，固定证据并依法处理打人者。
（3）及时就医并保留好相关就医凭证，这些都是后续维权的重要依据。
（4）轻微伤情况下，可要求治安处罚打人者，也可就民事赔偿协商或起诉。
（5）轻伤及以上伤情，打人者涉嫌犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼索赔。
（6）因履行工作职责被打，可申请工伤认定享受工伤保险待遇。

提醒：
在处理此类事件时，务必及时收集和保留相关证据。不同的案件情况处理方式有差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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1.保障自身安全，迅速离开现场，必要时向同事求助。
2.立即报警，由警方的调查处理。
3.去正规医院就诊，保留病历、检查报告、发票等凭证用于维权。
4.轻微伤可要求治安处罚打人者，也可协商民事赔偿，协商不成可起诉。
5.轻伤及以上，打人者担刑责，受害者可附带民事诉讼索赔。
6.因工作被打，可申请工伤认定享受保险待遇。
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结论：
在公司被人打，要先确保安全，及时报警和就医保留凭证。轻微伤可要求治安处罚和协商赔偿，协商不成可起诉；轻伤及以上打人者可能担刑责，可刑事附带民事诉讼索赔；因履行工作职责被打可申请工伤认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人致轻微伤的，会受到治安处罚。而依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤及以上的，构成故意伤害罪。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。在公司被打后按上述步骤处理，能更好地维护自身权益。如轻微伤时，通过警方处理和协商、诉讼可获赔偿；伤情严重追究刑责同时能索赔；工伤认定后可享工伤保险待遇。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）保障自身安全
在公司被打，第一时间要保证自己不再受到伤害，迅速离开现场，若有需要可向周围同事寻求帮助。

（二）报警处理
立即拨打报警电话，让警方介入调查处理该事件。

（三）就医并保留凭证
前往正规医院进行检查治疗，把病历、检查报告、发票等就医相关的材料保留好，作为后续维权的证据。

（四）根据伤情维权
如果是轻微伤，可要求警方对打人者进行治安处罚，也能和对方协商民事赔偿，协商无果可去法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等。若伤情达到轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼索赔。

（五）申请工伤认定
要是因为履行工作职责被打，可申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。