离职后被拖欠工资超过一年应该怎么办

法律分析：
（1）离职后被拖欠工资超一年，若此前未主张自己的权利，一般会面临仲裁时效已过的问题。但当出现特殊情形如向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断，时效从中断时起重新计算。
（2）解决该问题，可先与单位友好协商，同时保留协商证据，这是较为温和的解决途径。
（3）若协商不成，就要着手搜集存在劳动关系、工资标准及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过在整个过程中，若要保障自身权益，需证明存在时效中断情形。

提醒：
处理此类案件时，务必留意收集时效中断的证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与单位进行友好沟通，要求支付被拖欠的工资，沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没有效果，就要着手搜集证据，包括能证明存在劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工资标准和拖欠工资的相关凭证。
（三）凭借搜集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，要在规定的时间内到法院提起诉讼，同时要提供能证明时效中断的相关材料，以此保障自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职后被拖欠工资超一年且此前未维权，可能已过仲裁时效。不过，向单位要工资、找有关部门维权等情况会让时效中断，从中断时重新算。
2.先和单位好好协商要工资，保留协商证据。
3.协商不成，收集劳动关系、工资标准和拖欠工资的证据，像合同、工资条、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。记得证明时效中断，保障权益。
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结论：
离职后被拖欠工资超一年，若此前未主张自己的权利可能过仲裁时效，但特殊情形致时效中断可重新计算。可先协商，协商无果搜集证据投诉或仲裁，不服仲裁可起诉，要证明时效中断保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。离职后被拖欠工资超一年，若无主张自己的权利等行为，大概率已过仲裁时效。不过当出现向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等特殊情形时，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。遇到此类情况，先与单位友好协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动者要及时搜集能证明劳动关系、工资标准和拖欠工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在整个过程中，证明时效中断是保障自身权益的关键。若在处理拖欠工资问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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离职后被拖欠工资超一年，若此前未主张自己的权利，大概率已过仲裁时效。不过存在特殊情形会使时效中断，如曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，中断后时效重新计算。

解决措施和建议如下：
1.先与单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商证据。
2.若协商不成，要搜集能证明存在劳动关系、工资标准及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。期间要注意证明存在时效中断情形，以此保障自身权益。