上班被开除不发工资要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是首要步骤，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者明确指出单位不发工资违法，能促使单位认识错误并支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料至关重要，这些材料能证明劳动关系和工作情况，利于劳动监察部门依法处理。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委员会会依据事实和法律作出公平裁决。
（4）对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权过程要保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，告知其不发工资违反法律规定，提出支付工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班被开除不发工资，可这样维权：
一是协商。和单位说明不发工资违反法律规定，要求支付工资。
二是投诉。协商不成，准备好合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门反映，部门会依法处理。
三是仲裁。向对应劳动争议仲裁委员会申请，委员会会依规裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，除终局裁决，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班被开除不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动者工资，上班被开除不发工资属于违法行为。劳动者维权可先与用人单位协商，指出其违法之处并要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依事实和法律裁决。若对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉。若您在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班被开除不发工资，劳动者可按合理步骤维权。
1.先与用人单位协商，指出其不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付工资，协商可能使问题快速解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依据事实和法律裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时保持理性，准备材料要完整准确，按法定程序进行。