拖欠工资能不能要求双倍索要工资

1.通常，单纯拖欠工资不能直接要双倍工资。

2.若单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

3.被拖欠工资，可先和单位协商支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，逾期不付，单位需加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资，未签书面劳动合同有双倍工资赔偿，拖欠工资可协商、投诉、仲裁及起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，一般单纯的拖欠工资情况，不能直接要求双倍工资。不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。当遇到拖欠工资问题，劳动者可先和用人单位协商，促使其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉来维护自身权益。如果大家在工资支付和劳动合同方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.一般单纯拖欠工资不可直接要求双倍工资，不过用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
2.当遇到拖欠工资情况，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉以维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资，不过若用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）面对拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付。
（3）协商无果时，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）如果用人单位未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。
（二）遇到拖欠工资，先和用人单位协商，让其及时支付。
（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，若责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。