没有签劳动合同个人拖欠工资怎样处理

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都能作为存在劳动关系和拖欠工资的证明，为后续维权提供有力支撑。
（2）与对方协商是较为平和的解决方式，直接要求支付工资，若能达成一致可高效解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令对方支付工资，借助行政力量保障权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，未签劳动合同可自用工次月起要求双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁时效和诉讼时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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未签劳动合同且遭遇工资拖欠，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
2.协商解决。与对方友好沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工次月起可要求支付双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律武器维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，注意证据的收集和保留，依法维护自身权益。
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结论：未签劳动合同且被个人拖欠工资，可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护权益，还可要求自用工次月起的双倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系及拖欠工资事实。先与对方协商解决工资问题，若协商无果，劳动监察部门可责令对方支付。劳动争议仲裁是重要解决途径，不仅能追讨工资，还能争取双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）按照既定步骤收集证据时，应保证证据的真实性和完整性。比如工作证要清晰显示个人信息和单位名称，考勤记录最好是原始且连续的。
（二）与对方协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明拖欠工资的情况和诉求。
（四）申请劳动仲裁时，要注意在仲裁时效内提出申请，准备好充分的证据材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定的时间向法院提起，不要错过期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若遇到未签合同且被拖欠工资的情况，可这样处理：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以此证明存在劳动关系及欠薪事实。
二是先协商，要求对方支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令支付，也能申请劳动仲裁，未签合同从用工次月起可要求双倍工资，仲裁时效一年。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律维权。