劳动争议发生后如何处理

法律分析：
（1）劳动争议发生后，自行协商是首选的便捷解决方式，双方达成和解协议并按其履行，能高效解决问题。
（2）协商不成时，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后自觉履行，此方式有助于缓和双方矛盾。
（3）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁是必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

提醒：
劳动争议处理有时间限制，需及时申请仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动争议发生后有协商、调解、仲裁和诉讼四个处理步骤。协商是最便捷的方式，双方达成和解协议后按协议履行；调解可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成调解协议后自觉履行；仲裁是必经程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-发生争议后，双方应首先积极协商，友好解决问题。
-若协商不成，及时申请调解，借助调解组织的力量化解矛盾。
-申请仲裁时要注意时间限制，准备好书面申请。
-对仲裁结果不服，要在规定时间内提起诉讼。
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结论：
劳动争议发生后，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。
法律解析：
劳动争议发生后，双方自行协商是最便捷的解决方式，达成和解协议后按协议履行。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后自觉履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

如果在劳动争议处理过程中遇到难题，或是对具体法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动争议发生后，双方可先自行协商，达成和解协议并履行，这是最方便快捷的解决途径。

（二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后自觉遵守。

（三）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁是必经程序。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议发生后的处理步骤如下：
1.双方可自行协商，达成和解协议后按协议执行，这是最方便的办法。

2.协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后要自觉履行。

3.不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道权利受损一年内书面申请仲裁，仲裁是必经程序。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院做最终裁决。