鉴定工伤用人单位要做什么

1.用人单位需在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.用人单位要配合社保行政部门调查核实事故伤害，如实提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.用人单位应按规定支付单位承担的工伤赔偿费用，像停工留薪期工资等。
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结论：
用人单位在鉴定工伤时承担多项责任，包括及时申请工伤认定、配合调查核实和支付相关赔偿费用。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。同时，用人单位要配合社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，如实提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。并且，用人单位需按照规定支付应由单位承担的工伤赔偿费用，如停工留薪期工资等。这一系列规定旨在保障职工在工伤时的合法权益，也明确了用人单位在工伤鉴定过程中的责任。如果用人单位在工伤鉴定方面存在疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的责任。需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若未按时申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担，这能促使单位积极履行义务，保障职工权益。
（2）用人单位有配合调查核实的义务。要如实提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这有助于社会保险行政部门准确认定工伤，保证认定结果的公正性和准确性。
（3）用人单位需支付相应工伤赔偿费用。像停工留薪期工资等，确保职工在工伤期间的基本生活和权益得到保障。

提醒：
用人单位应严格遵守工伤鉴定的时间要求和义务，否则将承担不利后果。不同工伤情形复杂，建议遇到问题及时咨询专业人士分析。
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1.用人单位在工伤鉴定中承担重要责任。要及时申请工伤认定，在职工事故伤害或确诊职业病30日内提出申请，特殊情况经同意可延长期限，未按时申请需承担期间的工伤待遇费用。
2.用人单位需配合调查核实，如实提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
3.用人单位要按规定支付应由单位承担的工伤赔偿费用，像停工留薪期工资。

解决措施与建议：用人单位应建立完善的工伤处理流程，安排专人负责工伤认定申请，确保在规定时间内完成。加强对员工的安全教育，减少工伤事故发生。同时，安排人员学习相关法律法规，熟悉工伤认定流程和所需材料，以保证配合调查时能准确提供资料。
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（一）及时申请工伤认定。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长申请时限，否则承担相应费用。

（二）积极配合调查。配合社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，如实提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（三）支付赔偿费用。按照规定支付应由单位承担的工伤赔偿费用，如停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。