工伤事故赔偿怎么赔

法律分析：
（1）工伤事故赔偿有严格法定流程。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，能及时保障职工权益。
（2）若单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请，为职工提供了后面救济途径。
（3）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。
（4）赔偿项目和标准依伤残等级确定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同还有其他相应补助。
（5）单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任，这明确了不同情况下的赔偿主体。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内进行，若未申请，工伤职工或其近亲属等在1年内可自行申请。
（二）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要去做劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）了解赔偿项目和标准，不同伤残等级赔偿不同，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）清楚赔偿支付主体，单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿要走法定流程。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准看伤残等级。一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
4.单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴，单位担全责。
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结论：
工伤事故赔偿要按法定流程，认定工伤后鉴定伤残等级，赔偿依等级而定，单位参保部分由基金支付，未参保单位全担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级挂钩，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。这是为保障职工权益，促使用人单位履行参保义务。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细法律帮助。
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1.工伤事故赔偿需遵循法定流程。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，项目和标准依据伤残等级确定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资，造成伤残的还有一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益同时减轻自身风险。员工要了解工伤认定申请期限，及时维护自身权益。发生工伤后积极配合鉴定，按流程申请赔偿。