没写劳动合同怎么认定试用期

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，试用期认定并非无章可循。若有录用通知、入职登记表等证据明确约定了试用期，可依据这些证据来认定试用期。
（2）当没有明确约定试用期的相关证据时，若双方就试用期协商一致，且能通过聊天记录、录音等证明协商内容，同样可认定试用期。
（3）若既无明确约定，又无协商证据，按照法律规定，视为不存在试用期。因为试用期的设定需要通过书面劳动合同进行约定，未书面约定则不能认定试用期。
（4）若单位在这种情况下以试用期为由辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到试用期认定纠纷，应保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）当有录用通知、入职登记表等证据明确约定试用期时，以这些证据认定试用期。

（二）没有明确约定时，若能通过聊天记录、录音等证明双方就试用期协商一致，可认定试用期。

（三）没有相关协商证据，由于试用期需书面约定，法律上视为不存在试用期。若单位以试用期为由辞退员工，员工可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.未签书面劳动合同，认定试用期要综合多方面情况。有录用通知等明确约定试用期的证据，可据此认定。
2.没有明确约定时，双方协商一致且有聊天记录等证明，也能认定试用期。
3.无协商证据，法律上视为无试用期，因为需书面约定。
4.单位以试用期为由辞退员工，可能违法，员工可要求赔偿。
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结论：
未签订书面劳动合同，试用期认定要结合多方面情况，有明确约定证据可认定，无相关协商证据则视为不存在试用期，单位以试用期辞退员工可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期需通过书面劳动合同约定。当未签订书面劳动合同时，若有录用通知、入职登记表等明确约定试用期，可据此认定。若没有这类明确约定，若能通过聊天记录、录音等证明双方就试用期协商一致，也可认定。若没有相关协商证据，法律上便视为不存在试用期。若单位在这种情况下以试用期为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。如果您在工作中遇到试用期认定及辞退等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.未签订书面劳动合同，试用期认定确实要结合多方面情况判断。在有录用通知、入职登记表等明确约定试用期的证据时，可据此认定试用期。
2.若没有此类明确约定，若能通过聊天记录、录音等证明双方就试用期协商一致，也可认定。而若无相关协商证据，依据法律，由于试用期需书面约定，此时视为不存在试用期。
3.单位若以试用期为由辞退员工，在无有效试用期约定的情况下，可能构成违法解除。员工面对这种情况，有权要求单位支付赔偿金。
4.建议劳动者入职时及时要求与单位签订书面劳动合同明确试用期。单位应规范用工，以书面形式约定试用期，避免不必要的法律风险。