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单位不发放住房补贴，可先与单位沟通，若无果可寻求法律途径。
分析：住房补贴是单位根据政策或合同约定给予员工的福利。若单位未发放，首先应与单位人力资源部门沟通了解原因。若沟通无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。
提醒：若单位持续拒绝发放且态度恶劣，或已影响到你的生活质量，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。
- 协商解决：通过与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求达成共识的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
选择方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。若证据充分且希望快速解决，法律途径可能更为合适。
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具体操作：
1. 收集证据：包括劳动合同、住房补贴政策文件、工资条等，以证明单位有发放住房补贴的义务且未履行。
2. 协商解决：向单位提出书面申请，要求发放住房补贴，并保留沟通记录。若单位同意，可签订书面协议确认。
3. 劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，并按时参加仲裁庭审。
4. 诉讼解决：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审过程。
在整个过程中，务必保持冷静，避免情绪化行为，同时密切关注法律时效，确保自身权益不受损害。
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