拖欠工资5年怎么追回

法律分析：
（1）拖欠工资5年追回确有难度，诉讼时效是关键因素。若存在追讨等导致诉讼时效中断的情形，诉讼时效可重新计算，这为追讨工资提供了机会。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。
（3）维权途径多样。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也可申请劳动仲裁，这是必经前置程序；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若单位恶意拖欠且符合相关条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权过程中要注意保存追讨证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据十分关键，要将能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，若有持续追讨的证据，诉讼时效可重新计算。
（二）先和单位友好协商，要求支付拖欠的工资。
（三）若协商失败，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是必经的前置程序。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）若单位恶意拖欠且数额大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拖欠工资5年要追回有难度，关键看有无追讨等让诉讼时效中断的情况。得先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，若持续追讨，诉讼时效可重新算。
2.可先和单位协商付薪。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若单位恶意拖欠且数额大、情节严重，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
拖欠工资5年追回有难度，关键看有无追讨致诉讼时效中断情形，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼或报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过若存在追讨等导致诉讼时效中断的情况，时效可重新计算。所以当遇到拖欠工资5年的情况，第一步要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。之后可以先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是起诉前的必经程序；对仲裁结果不服还能去法院起诉。要是单位恶意拖欠且数额较大、情节严重，会构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资5年追回有难度，关键在于有无追讨等致诉讼时效中断情形。若有证据证明持续追讨，诉讼时效可重新计算。
2.解决措施和建议如下：
首先，要注重证据收集，准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若单位恶意拖欠且数额较大、情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。