工伤赔付多久过期

（一）单位需重视工伤认定申请时间，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若有特殊情况要及时申请延长。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，避免错过时间无法认定工伤。
（三）认定工伤后，在伤情相对稳定时及时进行劳动能力鉴定。
（四）若要通过劳动仲裁要求工伤赔偿，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤赔付各时间节点十分关键。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请，逾期可能无法认定工伤获赔。
2.认定工伤后，劳动能力鉴定虽无明确时间限制，但应在伤情相对稳定后进行。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔付通常无过期限制。
3.申请劳动仲裁要求工伤赔偿时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议：单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过期限。工伤职工及其近亲属等也要关注时间节点，及时申请。在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定。若需通过劳动仲裁索赔，要留意1年时效，避免权益受损。
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结论：
工伤赔付有多个关键时间节点，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行；申请劳动仲裁要求工伤赔偿时效为1年。逾期可能影响权益。
法律解析：
根据法律规定，单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是为了及时保障职工权益并进行调查核实。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织有1年时间直接申请。若未在规定时间申请，会因证据缺失等问题难以认定工伤，无法获得赔付。劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，便于准确评估伤残情况。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔付一般无过期限制。但申请劳动仲裁要求工伤赔偿时效为1年，超过此时效，可能丧失通过仲裁维权的机会。如果对工伤赔付时间节点和相关权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定时间有严格规定。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。逾期申请可能导致无法认定工伤及获得赔付。
（2）劳动能力鉴定虽无明确时间限制，但应在伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果准确反映劳动能力受损情况。
（3）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔付通常无过期限制。不过，申请劳动仲裁要求工伤赔偿的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
务必严格遵守工伤认定和劳动仲裁的时间规定，避免因超时而无法获得应有的工伤赔付。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请时间有规定。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。逾期可能无法认定工伤和获赔。
2.劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行，无明确时间限制。
3.工伤保险基金支付一次性伤残补助金无过期限制。
4.申请劳动仲裁要求工伤赔偿时效为1年，从知道或应知道权利受损日起算。