工伤认定书的赔偿标准是啥

（一）职工遭遇工伤后，应及时收集医疗费用相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利报销医疗费用。
（二）在停工留薪期，要明确自己原工资福利待遇不变，可与单位沟通按月支付工资事宜。若生活不能自理需要护理，要求单位负责安排。
（三）若被鉴定为伤残，不同等级伤残要按对应标准享受待遇。一级至四级安心退出岗位享受相应补助；五级、六级伤残可与单位协商工作安排，若难以安排可领取伤残津贴，解除劳动关系时记得申请两项补助金；七级至十级在合同期满等情况也可申领相关补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿标准按工伤鉴定等级确定，涵盖多类赔偿项目。对于一般工伤，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费。医疗费用是治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用；停工留薪期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.若鉴定为伤残，不同等级赔偿不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴，解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况也可获上述两项补助金。
3.建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和鉴定，依法维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿标准依据工伤鉴定等级确定，赔偿项目多样，不同伤残等级赔偿待遇有别。
法律解析：
工伤赔偿标准按工伤鉴定等级来定。一般赔偿项目涵盖医疗费用，即治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等的费用；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若鉴定为伤残，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位按月发伤残津贴，解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况也可获上述两项补助金。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，或者想进一步了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的标准基础是工伤鉴定等级，这确保了赔偿额度与伤害程度相匹配。医疗费用方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，都可纳入赔偿范围，保障职工能得到必要的救治。
（2）停工留薪期工资保障了职工在养伤期间的收入稳定，职工在这段时间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（3）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位承担护理责任，体现了对职工生活的关怀。
（4）不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，难以安排工作的还有伤残津贴，解除劳动关系可获额外两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，特定情况下也可获得另外两项补助金。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同情况赔偿标准有差异，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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1.工伤赔偿标准由工伤鉴定等级决定。一般赔偿项目如下：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用。
-停工留薪期工资：单位按月支付，职工原工资福利不变。
-护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。

2.若鉴定为伤残：
-一至四级：保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
-五、六级：有一次性伤残补助金，难安排工作有津贴，解除合同还有另外两项补助金。
-七至十级：有一次性伤残补助金，合同期满等情况可获另外两项补助金。