被辞退工资拖欠一直不给怎么办

结论：
被辞退后工资拖欠不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者被辞退后遭遇工资拖欠问题，协商是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，用人单位应依约履行。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定的时效内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在被辞退后遇到工资拖欠问题，不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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被辞退后遇工资拖欠，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。直接与用人单位沟通，要求支付工资，此为便捷办法。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后单位需履行。
四是仲裁。向仲裁委申请，要在知道权益受损一年内提出。
五是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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被辞退后工资拖欠，劳动者有多种维权途径。最便捷的是与用人单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.与单位协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和申请调解、仲裁时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.及时行使权利，避免超过仲裁时效。
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（一）优先选择与用人单位协商，直接沟通要求支付拖欠工资，此方式便捷高效。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位需按协议履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决被辞退后工资拖欠问题最便捷的途径，劳动者应积极与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，一旦达成调解协议，用人单位就需按协议履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。