工伤辞职后有哪些赔偿

工伤辞职后可获得多项赔偿。
首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准依据伤残等级和当地规定确定。
其次是一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付，同样与伤残等级相关。
此外，还可能包括停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。
若工伤导致伤残影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认，还会有生活护理费，根据护理依赖程度分为不同等级支付。
对于工伤复发的情况，仍可享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，工伤职工应在离职前按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确保自身权益得到充分保障。在办理离职手续时，与用人单位协商确定各项赔偿的支付方式和时间，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于工伤辞职后有哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤辞职后可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级及当地规定确定，比如五级伤残可能是一定月数的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样依伤残等级和当地标准执行。
3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的费用，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的费用，按规定标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
要获得这些赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按照规定程序向用人单位或工伤保险基金主张权益。
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1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级和当地规定确定。
2. 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地规定。
3. 停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
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职工因工伤辞职后，可获得多项赔偿。
首先是一次性伤残补助金。它依据工伤职工的伤残等级来确定具体金额，是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。比如，工伤被认定为十级伤残，那么职工就能按照相应标准获得七个月本人工资的一次性伤残补助金。
其次是一次性工伤医疗补助金。这笔赔偿用于帮助工伤职工在离职后继续进行与工伤相关的后续治疗等费用支出。其具体数额同样与伤残等级相关，并且不同地区会根据当地实际情况制定不同的标准。
再者是一次性伤残就业补助金。它是用人单位对工伤职工离职后就业可能受到影响的一种经济补偿。由用人单位支付，支付标准也和伤残等级以及当地规定紧密相连。
另外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，工伤职工还可能享受医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿，这些费用是用于保障职工因工伤所需的医疗救治及康复需求。总之，工伤辞职后的赔偿项目多样，旨在最大程度保障工伤职工的权益。