无限期合同怎么赔偿

若用人单位解除无限期合同，通常有以下赔偿情形：
- 协商一致解除：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，正常解除补偿是5000×10 = 50000元，违法解除则需支付50000×2 = 100000元。
- 用人单位经济性裁员：同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
- 因用人单位过错导致劳动者解除：如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位破产等原因解除：按规定支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于无限期合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无限期合同的，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，经济补偿为5000×10 = 50000元。
2.用人单位单方解除：若用人单位违法解除无限期合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，计算方式同协商一致解除时的月工资标准。
3.劳动者单方解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除无限期合同。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可随时解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除。
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1. 若用人单位违法解除无限期合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元，违法解除的赔偿金则是50000×2 = 100000元。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除无限期合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。此外，若因用人单位经营困难等客观原因导致合同无法继续履行而解除，也需支付经济补偿。总之，用人单位解除无限期合同一般都需依法给予劳动者相应补偿或赔偿。
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无限期合同即无固定期限劳动合同，在解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了5年，此时用人单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×5×2 = 50000元。
另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或因用人单位经营困难等法定情形解除合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。