公司反诉员工给公司造成损失会怎样判

结论：
公司反诉员工造成损失，法院依据公司对损失存在、员工行为与损失因果关系、员工过错的举证情况裁判，证据充分则员工可能担责，不足则不支持诉求。
法律解析：
在公司反诉员工造成损失的案件中，《中华人民共和国民法典》等相关法律强调证据与因果关系的重要性。公司需拿出如财务报表、合同违约赔偿凭证等证据证明损失的存在，明确损失数额和性质。同时，要表明员工行为与损失之间存在因果联系，像员工违规操作致使设备损坏这类情况。并且要证明员工存在过错，比如违反公司规章制度。若公司能充分完成这些举证，法院会结合过错程度和损失大小，判定员工承担相应赔偿责任，可能全额也可能按比值。若证据不足，法院不会支持公司诉求。如果您遇到此类纠纷，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.法院裁判公司反诉员工造成损失案件时，会依据公司能否证明损失存在、员工行为与损失有因果关系以及员工存在过错这三方面。若公司充分举证，法院将按过错程度和损失大小判定员工担责，反之则不支持公司诉求。
2.解决措施和建议如下：
公司应建立完善的损失记录和证据留存机制，如及时准确记录财务数据、留存合同违约赔偿凭证等，以便在反诉时有据可依。
明确岗位职责和操作规范，通过培训等方式让员工知晓，同时做好违规行为的记录，证明员工过错。
员工要认真履行工作职责，遵守公司规章制度，遇到问题及时与公司沟通，避免可能的纠纷。
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法律分析：
（1）公司反诉员工造成损失，法院裁判首要考量公司能否证明损失存在。这需要公司提供诸如财务报表、合同违约赔偿凭证等相关证据，以此明确损失的具体数额和性质。
（2）因果关系的证明至关重要。公司必须证实员工的行为直接导致了损失，像员工违规操作使设备损坏，或因延误项目引发经济损失等情况。
（3）员工过错的认定也是关键。公司要证明员工违反了公司规章制度，或者未履行工作职责等。
（4）当公司能充分完成上述举证时，法院会结合过错程度和损失大小，判定员工承担相应赔偿责任，可能是全额赔偿，也可能按比值赔偿；若证据不足，法院不会支持公司诉求。

提醒：
公司应及时、全面收集相关证据，员工面对反诉要积极应对，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）若公司欲通过反诉员工造成损失获得赔偿，需做好证据收集工作。收集能证明损失存在的材料，像财务报表、合同违约赔偿凭证等，明确损失数额和性质。
（二）要找出能体现员工行为与损失有因果关系的证据，比如员工违规操作记录、项目延误的相关文件等。
（三）收集证明员工存在过错的证据，如员工违反公司规章制度的记录、未履行工作职责的相关资料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这意味着若员工存在过错给公司造成损失，是需要承担相应责任的。
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1.公司反诉员工致损，法院裁判时，公司要先证明损失存在，可通过财务报表、违约赔偿凭证等，明确损失数额与性质。
2.还需证明员工行为和损失有因果关系，像员工违规操作致设备损坏等情况。
3.证明员工有过错，如违反公司制度、未履行职责。
若公司充分举证，法院会依过错和损失判员工赔偿，可能全额或按比值；证据不足则不支持公司诉求。