公司倒闭没签合同员工怎么赔偿

公司倒闭且未与员工签订合同，员工可获相应赔偿。
依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司倒闭时，此未签合同期间的双倍工资仍应支付。
同时，公司需按照员工的工作年限进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该公司工作了3年，公司倒闭时，除了支付3个月工资作为经济补偿外，还需支付未签合同期间11个月的双倍工资差额（若工作不满一年，则按实际月数计算未签合同双倍工资）。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，确保应得的赔偿到位。
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关于公司倒闭没签合同员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：
即使没签合同，员工仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系。
2. 经济补偿计算：
根据《劳动合同法》规定，公司倒闭应向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 双倍工资赔偿：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
4. 申请赔偿流程：
员工可以先与公司协商赔偿事宜。
协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司倒闭没签合同，员工可依法获得经济补偿及可能的双倍工资赔偿，要注意通过合法途径来主张自己的权利。
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1. 公司倒闭且未签合同，员工可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。
2. 公司倒闭应支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 未签合同不影响员工主张权益，可通过劳动仲裁等方式维权。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，除上述赔偿外，还可要求公司补缴社保等。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序，员工按法定顺序参与分配剩余财产以获得赔偿。
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公司倒闭且未与员工签订合同，员工可依法获得相应赔偿。
首先，公司倒闭应按照法定程序进行清算，以清偿包括员工工资、经济补偿等在内的各项债务。对于未签合同的员工，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍的工资。例如，员工工作了半年，这半年期间每月工资是5000元，那么公司需额外支付给员工5000×5 = 25000元的双倍工资差额。
其次，公司倒闭时，员工还可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工在该公司工作了3年，月工资6000元，公司应支付3×6000 = 18000元的经济补偿。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身权益。通过法律途径，确保自身应得的赔偿得到落实。